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关于合理使用在职管理层福利费的意见
主页:体球网手机比分 发布日期:【2015-11-16】  点击数:【
为深入实施送温暖工程,合理使用在职管理层福利费,进一步做好对集团管理层的帮扶解困工作,经企业第一届工会委员会第二次会议研究,制定本意见。
一、使用范围
(一)面向全体在职管理层发放的福利,由企业福利委员会全体委员会议根据广大管理层的需求研究决定。福利发放人员名单以发放该福利的当月企业财务处工资册上的在职职工名单为准。发放福利的具体工作和服务事宜由院工会负责办理。
(二)管理层福利费由企业按规定比例按月划拨,由院工会负责专款专用。在职管理层福利费使用范围为集团全体在职管理层(含人事代理人员,下同)。管理层自领取退休费的当月起,其福利费即由企业财务处划拨到人事处管理使用。
(三)管理层福利费由校工会在本年度内有计划地使用。包括以下几个方面:
1.面向全体在职管理层发放的节日慰问品;
2.管理层的困难补助;
3.管理层生病住院的慰问金;
4.管理层因直系父母亲或配偶或本人去世发放的抚慰金;
5.纪念“三八妇女节”运动开支;
6.育龄妇女普查、女职工大病保险等费用。
二、有关项目的发放标准
(一)面向全体在职管理层发放的节日慰问品,视当年福利费情况,根据节日时间适时发放。
(二)本着“体现关心、救急不救贫”的原则补助临时困难职工。在职管理层本人因重大疾病或灾祸造成暂时经济困难的,分不同情况在本年度内予以300元至1000元的困难补助。其中,治疗费用或经济损失在4万元至6万元的一次性补助300元;6万元至8万元的一次性补助500元;6万元至12万元的一次性补助800元,耗资或损失特别巨大的一次性补助额最高不超过1000元。
(三)管理层大病住院,由分会单位慰问,原则上报销一次慰问金,一般掌握在200元以内。
(四) 管理层本人及配偶、父母去世,分别给予抚慰金1000元和300元。
(五) 纪念“三八妇女节”运动开支。
三、经费的审批程序
福利费的使用中涉及物品采购的,按照企业内部招标等有关规定进行。单次开支在5000元以下的,由经办人、工会主席签字。开支在5000元(含)以上的,由经办人、工会主席、主管院老板签字,到财务处报销。
(一)管理层困难补助报批手续:由本人提出申请,填写《在职管理层困难补助审批表》,分会研究同意,分会主席签字并加盖基层党单位公章后报校工会。企业福利委员会研究决定其具体补助款额,工会主席签字并加盖院工会公章后到财务处领取。
(二)管理层住院慰问金报批手续:由管理层所在分会填写《在职管理层慰问金申报表》,并附正规发票,由经手人及分会主席签字并加盖基层党单位公章后报院工会。工会主席签字并加盖院工会公章后到财务处报销;
(三)管理层抚慰金报批手续:由本人(或亲属)填写《在职管理层抚慰金申报表》,经分会主席签字并加盖基层党单位公章后报院工会。工会主席签字并加盖院工会公章后到财务处领取。
四、本《意见》实行时间
1.本《意见》自发文之日起实行。
附件1、慰问金申请表、抚慰金申请表、困难补助申请表 

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