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老员工就业信息网上发布制度
主页:体球网手机比分 发布日期:【2015-11-27】  点击数:【
为加快我司离职员工就业工作的网络化建设,规范就业信息的网上发布工作,建立健全就业信息管理制度,促进资源合理流动并优化配置,为我司离职员工和用人单位提供更加优质的服务,充分发挥网站在我司员工就业工作中的作用,依据《中华人民共和国计算机信息网络全球互联网管理暂行规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关法规和规章,结合我司就业工作的实际情况,特制定本制度。
一、行政管理
就业网站的行政管理由我司员工工作老板小组负责,员工处就业引导中心承担具体管理职能,具体管理范围如下:
(一)负责就业网站总体的结构设计及上网内容安排。
(二)负责就业网站信息内容的更新。
(三)负责上网内容的收集、审定及发布。
二、网站管理
(一)保证不利用就业网站制作、复制、查阅和传播违反宪法和法律、行政法规的内容以及暴力、色情等不安康的内容。
(二)不得利用计算机信息系统从事危害国内利益、集体利益和公民合法权益的运动,不得危害计算机信息系统的安全。
(三)提高安全保密意识,按照“谁发布,谁负责”的原则,建立健全就业网络信息安全的相应管理制度,加强对上网设备及就业信息的安全检查。
三、网站维护
(一)逐步建立“就业信息网上收集发布运维管理机制”加强并开展对就业信息收集、处理、发布、维护等工作的综合性管理。
(二)就业引导中心负责监控就业网站的运行状态,对于突发事件要及时向负责人汇报并进行妥善处理。
(三)就业引导中心负责数据的备份,备份主要内容为数据库信息、网站信息、文档数据库。
四、信息收集与处理
(一)就业信息收集应符合国内相关业务标准,符合本单位工作实际,明确信息收集、处理、发布、维护等工作的规范和程序,确保信息真实可靠,更新及时。
(二)收集信息应尽量遵循“一数一源”的原则,通过共享方式获取的应及时更新信息动态。
(三)就业信息收集按照“多头获取,单向集中”的管理模式,依托就业信息系统集中管理。要开发好各类接口,实现信息汇聚,促使各类就业信息按照统一规定和标准进入资源管理中心,并由负责人审核后进入发布渠道。
(四)建立双向互通式的就业网络信息平台,主动联系用人单位,及时、有效的收集需求信息,并通过多种渠道予以发布。
五、信息发布与反馈
(一)为保证信息发布的权威性、真实性和准确性,信息发布遵循“先审核,后发布”,“内容分类管理,权限合理分配”的原则。
(二)就业信息发布前由负责人对收集的就业信息进行筛选、转换、分析、生成,未经审核效验的信息不得发布。
(三)努力提升信息发布质量和层次,丰富发布内容,由单一的文本信息,逐步转变为文本、图片、视频等多种形式,提高常识含量。
(四)通过建立全方位、多层次、广覆盖的信息发布渠道,充分满足用人单位和我司离职员工对就业信息的需求。进一步统一发布口径,严把就业信息和岗位信息发布的质量关,杜绝虚假信息,避免无效信息及与政策法规相冲突的信息出现。
 
本制度由员工处就业引导中心负责说明。

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