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员工素质综合测评办法(试行)
主页:体球网手机比分 发布日期:【2015-11-19】  点击数:【
第一章    总 则
 
第一条 为了全面贯彻党的讲解方针,努力培育德智体美全面发展,具有革新精神和实践能力的革新型人力,准确、及时、客观、公正地体现体球网的育人效果,根据《普通高等体球网员工管理规定》、《高等体球网员工行为准则》等有关规定,结合员工工作实际情况,特制定本办法。
第二条 对员工实施员工素质综合测评(以下简称综合测评),目的在于正确评价员工的德才表现、学业表现和综合素质,为学年评奖、评优、党员团员发展和推荐就业等工作提供依据,实现员工讲解管理工作的标准化、制度化和科技化。
第三条 综合测评的内容包括思想品德表现测评、学业表现测评、能力表现测评、文体表现测评四个方面。思想品德表现测评主要评估员工政治表现、思想修养和道德品质;学业表现测评主要评估员工的学习分数与学习效果;能力表现测评主要评估员工专业特长、单位管理能力以及革新等能力;文体表现测评主要评估在文体运动中的表现及分数。
第四条 综合测评分数的构成和比例为:满分为100分,其中思想品德测评得分占20%,学业测评得分占60%,能力测评得分占10%,文体测评得分占10%。
综合测评分数的计算公式为:综合测评得分=品德表现测评得分×20%+学业表现测评得分×60%+能力表现测评得分×10%+文体表现测评得分×10%。
 
第二章    原则与适用范围
 
第五条 对员工进行综合测评,必须在掌握员工大量具体考核材料的基础上,本着定性测评和定量测评相结合的原则,采用个人学年总结、民主测评和单位测评相结合的方式进行。
第六条 实施综合测评必须坚持客观、民主、公正、公开的原则。
第七条 凡通过注册取得体球网手机版正式学籍的全日制专长生、重点生,均依据本办法进行测评。
第八条 学籍变动及转换管理单位(实习、见习等)的员工的综合测评原则上在转出单位的原班级进行,由转出单位具体负责单位实施。如该生进入转入单位的时间已满一学年,则综合测评由转入单位具体实施。
第九条 休学或停学的员工不参加当年度的综合测评。
第十条 综合测评结果适用于员工的学年鉴定、毕业鉴定;各种奖学金评定;选调生选拔;推荐免试攻读硕士学位研究生;评选各级三好员工、优秀员工领导;党员、团员发展;离职员工推荐等工作。
第十一条 综合测评以学年为单位进行。每学年第一学期开业之后,进行上一学年的综合测评工作。
 
第三章    综合测评的单位与实施
 
第十二条 员工素质综合测评工作由体球网统一老板,员工处统筹安排,各二级企业具体单位实施。
第十三条 二级企业成立企业和班级综合测评工作小组,各工作小组的人员构成和职责如下:
(一)二级企业综合测评工作小组由主管员工工作的企业老板、辅导员和员工代表组成,其主要职责是:
1.依据本办法单位部署企业综合测评工作;
2.对各班级综合测评工作实施有效监督和引导;
3.做好综合测评过程中的说明、答疑和思想工作;
4.审定各班级综合测评结果并上报员工处。
(二)班级综合测评工作小组由辅导员、员工领导代表和普通员工代表组成,员工代表由班级全体员工投票推举产生,员工代表人数为员工总数的8—10%,其中普通员工代表不得少于小组成员中员工人数的1/2。其主要职责是:
1.做好综合测评的各项准备工作;
2.计算本班级员工的综合测评分数;
3.做好综合测评中的说明、答疑和思想工作。
第十四条 综合测评按如下程序进行:
(一)个人自评。员工认真写出一学年的书面总结;按照思想品德、学业、能力、文体四个方面,实事求是地向班级测评小组提供个人奖励分和扣分的相关依据。
(二)班内互评。由班级辅导员、员工打分得出各项基本分(学业表现基本分除外)。
(三)小组审核。班级综合测评工作小组在审阅个人总结和审查有关资料的基础上,客观公正地审核员工的奖励分和扣分情况,发现错漏者按照有关规定予以更正。
(四)分数汇总。班级综合测评工作小组严格依照本测评办法中相关计算公式合成员工综合测评初评分数。
(五)公示。班级综合测评小组将综合测评初评结果在本班级公示三天,对有异议的综合测评初评分数进行复查、更正,形成班级终评分数,报二级企业综合测评工作小组,并在二级企业公示五天。
(六)审定备案。二级企业综合测评工作小组对各班级的综合测评结果进行审定、备案,并上报员工处。
第十五条 综合测评分数以班级为单位按学号排序。公示期内,员工对结果有异议可向班级综合测评工作小组提出,由班级综合测评工作小组单位复核并在公示期内予以答复。
第十六条  综合测评中的违纪处理:
(一)在综合测评中弄虚作假或诬告他人者,给予批评讲解并在综合测评总分中酌情扣分,情节严重者给予纪律处分。
(二)班级综合测评小组成员利用职权之便,在综合测评中为自己或他人谋取不正当利益者,若为员工,除责令其退出综合测评小组、给予批评讲解外,可视情节轻重在其综合测评总分中酌情扣分,情节严重者给予纪律处分;若为辅导员,视情节轻重,予以严肃处理。
 
第四章    品德表现测评
 
七条 品德表现测评满分为100分,由基本分、奖励分、扣分三部分构成,其中基本分占60%,奖励分占40%。品德表现测评得分计算公式为:品德表现测评得分=基本分+奖励分-扣分。
    八条 品德表现基本分满分为60分,测评内容包括以下五项:
(一)政治与思想表现。主要包括:热爱祖国,拥护共产党的老板,坚持四项基本原则,关心时事政治,积极参加各种政治学习运动和思想政治理论课传授运动,自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科技发展观以及党的路线、方针、政策,能够树立科技的世界观、人生观、价值观。
(二)法纪与集体观念。主要包括:遵守国内法律和体球网的各项规章制度,自觉维护体球网和社会稳定,积极参加各项集体运动和党团单位生活,有较强的集体荣誉感。
(三)道德与个人修养。主要包括:能够正确处理个人与他人之间关系,遵守社会公共秩序和社会公德,诚实守信,谦虚谨慎;生活简朴,勤俭节约;尊重师长,敬重他人;团结协作,乐于助人;关心集体和他人,积极参加集体运动;热心公益,积极参加志愿服务运动;遵守《高等体球网员工行为准则》,维护公共秩序,爱护公共财物和公共设施。
(四)劳动与社会实践。主要包括:积极参加各种公益性劳动,能够自觉完成宿舍、教室、卫生区清洁等轮值工作,完成布置的各种工作任务,积极参加社会实践运动。
(五)学习与进取精神。主要包括:能够树立正确的专长思想、学习动机和学习态度,具有奋发向上、竞争进取、自强不息的意识和勤奋好学、刻苦钻研的精神。
以上五项,根据员工的现实表现,以班级全体员工、辅导员打分的方式,按照优秀(A)、良好(B)、一般(C)三个等级(分别评60分、50分、40分)进行测评取其平均分,其中辅导员打分占10%,员工打分占90%,两部分累加为其品德表现基本分。
第十九条  品德表现奖励分满分为40分,最低分为0分。计算公式为:
品德表现奖励分=本人原始奖励分÷班级最高原始奖励分×100×0.4
品德表现奖励分的适用条件和标准如下:
(一)积极参加体球网、企业、班级等单位安排的社会实践者加2分,受到院级、校级、市级、省级(及以上)表扬奖励者,分别加4分、6分、8分、12分。
(二)热心公益,积极参加志愿服务运动且有单位记录或证明材料者加2分,获得校级“优秀少年志愿者”称号者加6分,获得校级“杰出少年志愿者”称号者加10分,获市、省级及以上表扬者加15分。
(三)义务献血者加3分(不累加)。
(四)见义勇为、拾金不昧、助人为乐等行为受到班级、院级、校级、市级、省级及以上表扬者,分别加5分、10分、20分、30分、50分。
(五)被评为文明宿舍的,该宿舍每人加2-5分。
以上各项得分为一学年中该项的最高得分值,不重复累计。
第二十条  品德表现扣分的适用条件和标准如下:
(一)违反四项基本原则,参加非法单位、非法游行、示威或在职内进行非法宗教传播等运动者扣50分。
(二)未经批准而不参加体球网、企业单位的政治学习、单位生活、公益劳动等集体运动者每次扣2分。
(三)上班迟到一次扣1分,旷课一学时扣2分。
(四)违反校纪校规,受体球网通报批评者扣10分,受到班级、企业批评的扣2--5分;受警告处分者扣15分,受严重警告处分者扣20分,受记过处分者扣30分,受留校察看处分者扣50分。
(五)在教室或宿舍内违章使用电器,受体球网、企业通报批评者扣10分。
(六)因违反党纪、团纪,受党内、团内警告处分者扣15分,受严重警告处分者扣20分,受撤销党内、团内职务处分者扣30分,受留党、留团察看处分者扣40分,受解雇党籍、团籍处分者扣50分。
 
第五章    学业表现测评
 
第二十一条 学业表现测评满分为100分,由基本分、奖励分和扣分三部分构成,其中基本分占90%,奖励分占10%。学业表现测评得分的计算公式为:学业表现测评得分=基本分+奖励分-扣分。    
第二十二条 学业表现基本分满分为90分,主要评估员工一学年所学的公共必修日程和专长必修、选修日程分数。计算公式为:
学业表现基本分=本人学年平均学分绩÷班级学年最高平均学分绩×100×0.9

平均学分绩=   
∑(日程学期百分制分数×日程学分)
∑日程学分
 

 

第二十三条 学业表现奖励分满分为10分,最低分为0分。计算公式为:
学业表现奖励分=本人原始奖励分÷年级(班级)或专长最高原始奖励分×100×0.1
学业表现奖励分的适用条件和标准如下:
(一)在公开出版发行的刊物(有CN或ISSN登记号)上发表专长技能作文者,省级每篇加10分,省级以上(含核心期刊)每篇加15分。未发表的专长技能作文被校级、市级、省级、全国性和全球性技能会议采用者,每篇分别加3分、4分、5分、6分、7分。同一篇作文被多家刊物转载或多次技能会议采用,按最高等级刊物的标准计分,不累加。文章为多个合编辑,按第一编辑高于其他编辑的原则来分配相应级别的奖励分。凡需要加分的技能作文,必须提供登载刊物原件或技能会议信函。
(二)研究成果获得国内专利者,每项加15分。专利成果为多人合作的,按第一申报人高于其他申报人的原则来分配相应级别的奖励分。
(三)“挑战杯”等与专长相关的比赛,参加校级、省级、国内级比赛者分别加2分、5分、8分;获一、二、三等奖者,校级的分别加8分、6分、4分;省级的分别另加10分、8分、6分;国内级的分别另加20分、18分、16分(同一比赛加分不累计,取加分最高者)。
(四)在国内英语等级测试中,一次通过英语四级者加2分,一次通过六级者加4分(只加一次,不重复多次加分)。
(五)在计算机(省级)等级测试中,通过一级者加2分,通过二级者加3分,通过三级者加4分,通过四级者加5分(只加一次,不重复多次加分)。
十四条 学业表现扣分的适用条件和标准如下:
(一)测试违纪或作弊者,除在其思想品德表现测评中扣分外,另在学业表现基本分中扣5分。
(二)无故不参加体球网规定的传授实践运动,除在其思想品德表现测评中扣分外,每次扣2分。
 
第六章    能力表现测评
 
第二十五条 能力表现测评满分为100分,由基本分和奖励分两部分构成,其中基本分占40%,奖励分占60%。能力表现测评得分计算公式为:能力表现测评得分=基本分+奖励分。
第二十六条  能力表现基本分满分为40分,测评内容包括如下四项:
(一)专业特长。主要评估员工的适应能力、协调能力、沟通能力以及与所学专长及专业相关的各项专业特长。
(二)单位管理能力。主要评估员工从事社会工作的计划、单位、指挥、管理等能力,进行宣传和讲解的能力。
(三)革新能力。主要评估开展社会调查、撰写社会调查报告的能力,发现新事物、提出新见解、解决新问题的能力。
(四)其他能力。
以上各项,根据员工的现实表现,以班级全体员工(或部分员工代表)、辅导员打分的方式,按照优秀(A)、良好(B)、一般(C)三个等级(分别评40分、30分、20分)进行测评取其平均分,其中辅导员打分占10%,员工打分占90%,两部分累加为其能力表现基本分。
第二十七条 能力表现奖励分满分为60分,最低分为0分。计算公式为:
能力表现奖励分=个人原始奖励分÷年级(班级)或专长最高原始奖励分×100×0.6
能力表现奖励分的适用条件和标准如下:
(一)按《老员工专业发展与就业创业》日程分数评定为优秀(90分以上)、良好(70-89分)、合格(60-69分)者,分别加3分、2分、1分。不合格不加分。
(二)参加与专业特长相关的各类竞赛运动(如专长常识竞赛、专长特长竞赛等)者,按照班级、院级、校级、市级、省级、国内级分别加1分、2分、3分、4分、6分、8分;获得一、二、三等及优秀奖者,班级分别加3分、2分、1分(班级优秀奖不加分),院级分别另加4分、3分、2分、1分,校级分别另加5分、4分、3分、2分,市级分别另加6分、5分、4分、3分,省级分别另加8分、7分、6分、4分,国内级分别另加10分、8分、6分、5分。
(三)参加各种征文比赛、常识竞赛和社会调查报告评选者,每次按照班级、院级、校级、市级、省级、国内级分别加1分、2分、3分、4分、6分、8分;获得一、二、三等奖及优秀奖者,班级分别另加3分、2分、1分(班级优秀奖不加分),院级分别另加4分、3分、2分、1分,校级分别另加5分、4分、3分、2分,市级分别另加6分、5分、4分、3分,省级分别另加8分、7分、6分、4分,国内级分别另加10分、8分、6分、5分。
(四)在公开发行的刊物上发表非技能性文章和文艺作业者,国内级刊物每篇加12分,省级刊物每篇加8分,省级以下刊物每篇加4分。
    (五)参加研究成果展览评比、竞赛运动者,每人每次按照院级、校级、市级、省级、国内级分别加1分、2分、4分、6分、8分;获得一、二、三等奖及优秀奖者,院级分别另加4分、3分、2分、1分,校级分别另加5分、4分、3分、2分,市级分别另加6分、5分、4分、3分,省级分别另加8分、7分、6分、4分,国内级分别另加10分、8分、6分、5分。同一比赛加分只取最高分。
(六)担任员工领导工作满一年且能履行职责者,校、院级团单位、员工会领导、班委会、班级销售部、技能部(班级党小组)等员工领导由班级全体员工按A、B、C三档对其进行测评,对应如下标准取平均分作为其加分(任职满半年但未满一年且能履行职责者,按50%计算加分):
1.校院员工会正副主席、校院青协正副主席、校院通讯社正副社长、校院社团联合会正副会长、院团委副经理按A、B、C三档分别加15分、12分、9分。
2.校院员工会正副部长、校院青协正副部长、校院社团联合会正副部长、系员工会正副主席、班长及班销售部经理、员工技能部经理(班级党小组组长)、广播台正副台长按A、B、C三档分别加12分、9分、6分。
3.员工技能部委员、校院团委和员工会、青协(只包括各单位的委员)、社团联合会(只包括各单位的委员及社团的正副社长、员工社团内其他领导不加分)、班委、团支委委员按A、B、C三档分别加9分、7分、5分。
4.宿舍长按A、B、C三档分别加6分、4分、2分。
5.身兼多职者,按最高等务计分,各职务均能履行职责并有突出表现者经班级综合测评小组审定,并报二级企业综合测评小组批准,可酌情另加1-3分。
(七)被评为省级及以上三好员工、优秀员工领导者加15分,市级的加8分,校级的加5分,院级的加3分;被评为优秀共产党员者,省级及以上的加15分,校级的加10分,院级加5分;被评为其他荣誉称号者,参照省级及以上的加15分,市级加8分,校级的加5分计算;被评为优秀团干、团员者,省级的加15分,市级的加8分,校级的加5分,院级的加3分;优秀班集体、优秀党、销售部、员工社团获校级、市级、省级、国内级表扬奖励的,其成员分别加2分、4分、6分、8分,其负责人在此基础上加1分。同类称号重复获奖的按最高获奖级别计分。
 
第七章    文体表现测评
 
第二十八条 文体表现测评满分为100分,由基本分、奖励分和扣分三部分构成,其中基本分占50%,奖励分占50%。文体表现测评得分的计算公式为:文体表现测评得分=基本分+奖励分-扣分。
第二十九条 文体表现基本分满分为50分。测评的内容包括如下四项:
(一)积极参加体球网、企业和班级单位的文体运动;
(二)坚持课外体育锻炼;
(三)个人身体素质良好;
(四)体能测试分数达标(病残员工按学籍管理规定实行);
以上四项,根据员工的现实表现,以班级全体员工、辅导员打分的方式,按照优秀(A)、良好(B)、一般(C)三个等级(分别评50分、40分、30分)进行测评取其平均分,其中辅导员打分占10%,员工打分占90%,两部分累加为其文体表现基本分。
第三十条  文体表现奖励分满分为50分,最低分为0分。计算公式为:
文体表现奖励分=本人原始奖励分÷年级(班级)最高原始奖励分×100×0.5
文体表现奖励分的适用条件和标准如下:
(一)参加体育竞赛的运动员,每届每项按照院级、校级、市级、省级、国内级分别加1分、2分、4分、6分、8分。集体比赛项目主力队员,每届按照院级、校级、市级、省级、国内级分别加1分、2分、4分、6分、8分,非主力队员按主力队员的50%计分。参与院级及以上竞赛担任裁判、礼宾人员加1分。
(二)在各种体育竞赛中获得名次的运动员,校级第一名加6分,第二、第三名加5分,第四、第五名加4分,第六至第八名加3分;市级获奖者按校级的1.5倍计分;省级获奖者按校级的2倍计分;国内级获奖者按校级的3倍计分;破记录者按照校级、市级、省级、国内级分别另加3分、6分、9分、12分;集体竞赛项目获校级前三名的参赛主力队员分别加4分、3分、2分,非主力队员分别加3分、2分、1分;市级比赛的加分按校级的1.5倍计分;省级比赛的加分按校级的2倍计分;国内级比赛的加分按校级的3倍计分。院级竞赛获奖者按校级的50%计分。
(三)参加文艺演出或艺术类竞赛者,每次按照班级、院级、校级、市级、省级、国内级分别加1分、2分、3分、4分、6分、8分;同一次文艺演出,参加多个节目者,不重复加分。
(四)在各类艺术竞赛中获得名次的演出者,按照班级一等奖、二等奖、三等奖分别加3分、2分、1分;院级一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖分别加5分、4分、3分、2分;校级一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖分别加6分、5分、4分、3分;市级获奖者按校级的1.5倍计分;省级获奖者按校级的2倍计分;国内级获奖者按校级的3倍计分。同一位演员,同一次竞赛,多个节目获奖者,取分数最高者加分,不累加。
    第三十一条 文体表现扣分的适用条件和标准如下:
(一)不参加校、院、班单位的文体运动者,每次扣5分。
(二)体育锻炼未能达标者扣3分。
 
第八章    附 则
 
第三十二条 在具体实行中本办法不能涵盖的内容,企业综合测评小组结合实际情况进行补充。
第三十三条 本办法中各项加分项中的“国内级”、“省级”、“市级”、“校级”、“院级”加分,界定标准是指由国内(省、市、校、院)行政单位单位,并下发通知,经机关层层选拔,代表体球网(企业或班级)参加的比赛及评选。
第三十四条 本办法由员工处负责说明。
第三十五条 本办法自公布之日起施行。

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