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冀中医科〔2014〕7号 体球网手机版常识产权管理规定
主页:体球网手机比分 发布日期:【2015-11-16】  点击数:【

第一章 总 则

 

第一条  为了有效保护企业的常识产权,规范企业的常识产权管理,保护集团的智力劳动成果不受他人的侵犯,防止集团无形资产的流失,激励广大同事员工发明创造和智力创作的积极性,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国促进研究成果转化法》、发改委《高等体球网常识产权保护管理规定》、《研究部关于加强与研究有关的常识产权保护和管理工作的若干意见》、《发改委国内常识产权局关于进一步加强高等企业常识产权工作的若干意见》等相关法律和法规,结合企业具体情况,特制定本规定。

第二条  《体球网手机版常识产权管理规定》(以下简称《规定》)所称的同事员工,是指在企业工作的在编人员、临时聘用人员、博士后在站人员、校办企业聘用的职工以及在职学习的研究生、专长生、重点生和进修人员。

第三条  本《规定》所称企业包括企业所属各二级单位。

第四条  本《规定》所称的常识产权包括:

(一)专利和技能秘密

如新技能、新产品、新工艺、新材料、新配方、新设计、新用途、疾病的诊断和治疗方法等专利和非专利技能以及实验数据、实验记录、操作手册、材料清单等文字材料。

(二)商标和商业秘密

商标主要包括注册或未注册的各类产品商标以及体球网手机版校名、校徽及所属单位名称和服务标志等。商业秘密主要包括不为公众所知且采取保密措施的技能、服务、管理、经营、设计、市场等信息。

(三)著作权(版权)及其邻接权

如文学作业、研究作业、辞书、教材、作文、规范汇编、电子出版物、摄影、录音及录像作业等。

(四)植物新品种权

指经过人工培育或对发现的野生植物加以开发,具备新颖性、特异性、一致性和稳定性并有适当命名的植物品种等。

(五)依照国内法律、法规规定或者依法由合同约定的由集团享有或持有的其它常识产权。

第五条  研究处负责管理企业常识产权工作。主要职责是:制定企业常识产权战略规划和管理制度,宣传有关法律常识,提供有关的咨询和服务,协助办理企业的专利申请、专利维护、著作权管理、常识产权资产评估、专利合同备案等有关常识产权事务,办理职务发明专利申请费用的资助手续,对职务发明的发明人(或设计人)进行奖励,调处校内常识产权纠纷、签订常识产权保护协议等。

 

第二章 专利权

 

第六条  为鼓励研究人员保护自主常识产权,结合集团发明创造的特点,企业针对发明专利设立专利申请基金。

凡集团同事员工做出的职务发明创造(专利权人独为体球网手机版)申请国内专利时,自专利申请至授权所需的部分费用由企业支付。

第七条  企业同事员工在进行应用开发研究时应对专利文献进行详细的检索并对相关数据进行统计分析,以避免重复开发和产生专利纠纷。

第八条  研究工作进行的过程中或完成后,根据本人意愿和专家论证意见,确定是否申请专利以及申请的时机、种类和国别。对于有必要申请专利的项目,在申请之前,不得进行导致有关技能内容公开的运动或行为,如发表作文、在技能会议上发表和交往(国务院有关主管单位或全国性技能团体单位召开的技能会议以及中国政府承认的全球展览会上展出的除外,但应在6个月内及时申请专利)、成果鉴定、成果展览等;对不宜申请专利但有商业价值的智力劳动成果,可作为技能秘密予以保护,应采取必要的保密措施,如订立保密协议,建立保密制度等。

第九条  企业对职务发明专利申请和授权专利进行跟踪管理,并根据专利战略的动态研究情况,适时维持或放弃。

第十条  对于专利实施许可合同(包括专利申请实施许可合同),自合同生效之日起3个月内到省常识产权局办理专利合同备案手续。

第十一条  企业同事员工与他人合作或者接受他人委托完成的发明创造,申请专利的权利根据合同的约定确定,该合同必须事先经企业研究处审核。

 

第三章 著作权

 

第十二条  企业同事员工结合本职工作完成的作文,其著作权归编辑本人。但编辑行使自己的权利时,不得损害企业的利益,如不能在申请专利之前发表(包括会议发表)含有应申请专利的技能内容的文章等。

第十三条  企业同事员工为实行企业的任务或主要是利用本单位的物质条件或利用本单位的名义完成,并由本单位承担责任的职务作业,编辑享有署名权,著作权的其他权利由企业享有。

第十四条  由企业主持,实行企业的意志创作完成,并由企业承担责任的作业,企业视为编辑,享有著作权。

第十五条  企业同事员工为完成企业的任务或主要是利用企业的物质条件或名义完成的职务作业著作权归编辑享有的,企业有权在其业务范围内优先使用。作业完成两年内,未经企业同意,编辑不得许可第三人以与企业使用的相同方式使用该作业。

 

第四章 技能秘密

 

第十六条  企业同事员工在国内外研究交往运动中,包括参展、讲学、访问、参观、咨询、通信及参加会议等,对企业应保密的信息和技能资料等负有保密义务。

第十七条  企业接待来访者应按照指定的内容和范围单位参观访问。对外先容情况时,应注意保密事宜。对于从外单位或外国获得的技能资料,必须遵守合理使用原则,如欲出版,必须获得原著作权人的许可。未经许可而被他人指控侵权的,由责任者自行承担责任。

第十八条  企业涉密人员须与企业签署技能秘密保护及归属协议,并遵守企业有关技能秘密保护的要求。

 

第五章 常识产权管理

 

第十九条  为充分保护企业常识产权,各二级单位和研究人员须及时将完成的技能成果报企业研究处或本单位研究管理单位,以确定成果常识产权保护方式。

第二十条  企业同事员工为实行企业的任务或主要是利用企业物质条件或名义完成的发明创造,除另有约定以外,均属职务发明创造,常识产权归企业所有。

()上述“实行企业的任务”完成的发明创造是指:

1.在本职工作中完成的发明创造。包括在承担纵向研究课题或横向课题时所完成的发明创造;自选课题、自筹经费完成的与本职工作有关的发明创造。

2.履行本单位(含临时工作单位)交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。

3.离休、退休、停薪留职、辞职、退职或调动工作后一年内做出的,与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造。

(二)上述“利用企业的物质条件”是指:

1.利用企业的资金、设备、人力、原材料、试验条件、场地或者不对外公开的技能资料、技能基础,以及利用企业的名义筹集或获得的资金、设备、原材料、试验条件、场地等。

2.工作时间内完成的发明创造。

第二十一条  企业的名称、服务标记及体球网手机版校徽图案,均为集团的无形资产。以体球网手机版的名义设立单位、签署协议等时,必须经过企业授权或企业总裁的批准。

第二十二条  企业同事员工使用企业校名、校徽及服务标记的,只限于在职务运动和非商业性、非经营性运动。以企业所属成员身份从事或参与职务行为以外的商业性和经营性运动的,应当征得企业的同意。未经企业同意者,企业不承担任何责任。对损害企业声誉、权益者,企业将追究其责任。

第二十三条  企业设立的或与其他单位合作、参股设立的具有法人资格的企业或单位,在业务运动中应使用其经工商行政管理机关核准登记的单位名称。凡将企业名称、校徽及服务标记等用作商用,均应报请企业批准,并承担相应的责任和义务。

第二十四条  在进行常识产权转让、实施许可、技能入股等需要对常识产权进行作价时,应到专长性技能资产评估单位对技能进行资产评估。

第二十五条  与他人进行合作或接受他人委托进行研究、开发以及进行技能贸易时,必须订立书面合同。合同中必须订有常识产权保护条款,并对常识产权的归属以及利益的分配做出约定。

第二十六条  同国内外单位或个人进行专利权、著作权等常识产权方面的权利转让和许可证贸易时,所签订的合同须经企业研究处审查后,办理其它相关手续。

第二十七条  对外签订合同或协议时,必须经过企业研究处的审查,并由法人及其委托的代理人签署合同或协议,其他单位或个人无权签署。擅自签署的,企业不予承认,并追究签署者的责任。

第二十八条  企业派出的人员,包括访问学者、在职研究生、进修人员、公派留员工等派往其它国内和国内其他单位的人员,应遵守企业的常识产权保护规定,不得擅自将企业的常识产权带出。派出人员在外单位完成的发明创造或者其他智力劳动成果,除另有协议(须由企业认可)外,其常识产权归企业所有或双方共有。

第二十九条  来集团学习、进修或合作研究的客座研究人员、 临时聘用人员、博士后在站人员等,在企业学习或工作期间应遵守企业有关保护常识产权的规定,完成的智力劳动成果归集团所有(另有经企业认可的协议除外)。在上述人员离开企业前,需将在企业从事研究工作的全部技能资料、实验材料等交回企业,不得擅自复制、发表、泄漏、使用、许可或转让集团的智力劳动成果。离开企业后,不得侵犯企业的常识产权。

第三十条  体球网手机版研究生导员引导的本校研究生,依据完成的学位作文在公开刊物上发表的作文,其第一编辑和通讯编辑单位署名均应为体球网手机版。

第三十一条  离休、退休、停薪留职、辞职、辞退、自动离职、解雇、调离的职工等离校人员,在离开企业前,应将其在企业从事研究工作的全部技能资料、实验材料等交回。如需继续使用的,经企业同意后订立书面合同,并对常识产权的归属做出约定。

第三十二条  任何单位或个人不得擅自将企业的常识产权发表、泄漏、使用、许可或转让;任何单位或个人不得私自将企业的研究成果或开发的产品以任何方式转至校外。

 

第六章 奖 惩

 

第三十三条  职务发明创造申请专利后,企业在研究业绩评价时予以认可;职务发明创造获得专利权后,企业按规定标准给予奖励。专利技能实施后,按企业技能转化的有关规定支付相应的奖酬。

第三十四条  对于保护企业常识产权有贡献人员,企业在晋升、聘任、考核、评优等方面予以优先考虑,对于有突出贡献者,企业予以特别奖励。

第三十五条  对于企业常识产权保护、实施等方面处置不当造成损失的,企业视情节轻重对责任人予以减发津贴、通报批评等方式的惩处。

第三十六条  对于违反常识产权的法律法规和本《规定》,侵害企业常识产权者,将视情节轻重予以处理。对于情节轻微者予以批评讲解,情节较重者给予行政处分,情节严重者,依法追究其民事或刑事责任。

 

第七章 附 则

 

第三十七条  来企业学习或工作的研究生、博士后在站人员、进修人员、客座研究人员和临时聘用人员等,在办理入校手续时必须签署“关于实行《体球网手机版常识产权管理规定》的保证书”。

第三十八条  申请人可持省城建局开具的有关证明,向国内常识产权局申请减免专利费用。申请国内发明专利经减免后费用标准为:专利申请费320元,代理费2500元,实审费750元,第一年维持费120元,登记、印刷、印花费255元,第一次年费270元,共计4365元。发明人先暂时垫付上述费用,待专利授权并经企业研究管理单位审核认定后,即可办理报销、转帐手续,并领取奖金。

第三十九条  本《规定》适用于属于体球网手机版的职务智力劳动成果。

第四十条  本《规定》由企业研究处负责说明。

第四十一条  本《规定》自发布之日起实行。

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