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冀中医科〔2014〕17号 体球网手机版研究奖励及经费匹配试行办法
主页:体球网手机比分 发布日期:【2015-11-16】  点击数:【

为调动集团教职员工从事科技研究的积极性,鼓励导员多出高质量研究成果,形成良好的研究激励机制,营造良好的研究技能氛围,加强科室建设,促进集团研究工作上档次、上水平,提高集团整体研究水平和技能水平,根据企业实际情况制定本办法。

 

第一章    奖励实施原则

 

第一条  坚持按劳取酬,优劳优酬的奖励原则。对管理层在研究工作中取得的业绩成果、技能技能荣誉等给予一次性奖励。奖励金额的发放不与专长技能职务挂钩。

第二条  坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。奖励以研究工作的实绩为根据,客观评价,准确量化。

第三条  坚持能最大限度地激发全院管理层开展研究的积极性,全面推动传授与研究等各项工作的原则。奖励的实施要有利于形成分配制度上的激励机制,有利于调动广大管理层从事研究工作的积极性,有利于研究队伍的稳定和优秀人力脱颖而出,有利于加强科室和企业全面建设,有利于推动企业传授与研究等工作上层次、上水平,有利于扩大企业在社会的影响。

第四条  奖励工作按照本办法公平、公正、公开地进行。本着就高不就低的原则,不重复奖励。

第二章    奖励的对象和范围

 

第五条  凡企业在职在岗管理层,署名单位为体球网手机版(Hebei University of Chinese Medicine),符合本办法规定的研究项目、技能作文、研究著作、获奖成果、专利、研究荣誉等奖励条件,企业给予奖励。

第六条  与外单位合编辑,成果证书、上级文件等须冠有体球网手机版(Hebei University of Chinese Medicine)及企业参加者(第2-5名)的名字,方可按标准给予奖励。

第七条  奖励每年初受理一次,奖励的业绩成果期限为上年度11日至1231日,不在时间范围内的业绩成果原则上不予奖励。奖励需每年1月填写体球网手机版研究奖励申请表(见附件一)。

 

第三章    研究项目(课题)奖

 

第八条  研究项目立项奖。以立项批准文件为准,凡获得院外经费资助的研究项目(自然科技或社会科技研究项目),企业根据项目级别,获得院外经费多少,分两次发给项目组负责人支配。

具体奖励办法如下:

(一)国内级重大或重点项目(经费在20万元以上,包括子课题)、国内自然科技基金项目、国内哲学社会科技基金项目,按照到位经费的10%奖励项目组。另外,按照到位经费的1%奖励项目负责人所属二级单位,用于二级单位进行研究奖励、开展技能运动、研究实验技能培养及参加技能会议等。

(二)省部级项目按照上拨经费的8%奖励项目组。

经费到企业财务后先付奖励额的50%,项目完成后必须填写结题报告并附上项目的相关资料交研究处,经审核报企业老板批准后再支付50%

 

第四章    研究技能作文奖

 

第九条  研究技能作文收录奖。第一常识产权归体球网手机版所有,以体球网手机版管理层为通讯编辑在正式刊物上发表的研究技能作文,奖励通讯编辑,共同通讯编辑(均为体球网手机版人员)只奖励一名通讯编辑(原则上为课题负责人),无通讯编辑的奖励第一编辑。作文经中国研究信息情报所检索确认被收录,按以下标准实施奖励:

()被科技引文索引(SCI)收录的研究技能作文

1.SCI收录作文(文献类型限于作文,Article),根据作文发表期刊的影响因子(IF)进行奖励:奖励标准为:IF≤0.5,每篇0.5万元;IF > 0.5,奖励为IF×1万元,综述及其他(ReviewLetter)奖励金额减半。

2.被收录的短篇(个案报道或一个印刷页)IF小于1时,1000/篇;IF大于或等于1时,2000×IF/篇。

3.被收录的摘要,IF小于1时,500/篇;IF大于或等于1时,1000×IF/篇。

()被科技引文索引扩展版(Science Citation Index Expanded SCIE),科技技能会议录索引(Index to Scientific & Technical ProceedingsISTP)和工程索引(Engineering IndexEI)收录的研究技能作文,2000/篇;收录的短篇,1000/篇。

(三)被社会科技引文索引(SSCI),被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》全文收录的作文,奖励金额分别为:

SSCI收录                        2000/

《新华文摘》收录                  1000/

《人大报刊复印资料》收录           500/

(四)在企业推荐的中文权威期刊(见附件二)发表篇幅为大于一版的技能作文,每篇作文奖励1500元;

(五)以上所列,增刊、年刊(卷)、专刊等发表的各个级别杂志作文不在奖励范围。

 

第五章 研究技能著作奖

 

第十条  出版研究技能著作奖。署名为体球网手机版管理层主编、第一版第一次印刷的省部级、国内级出版社出版的研究技能著作(不含教材类)。

按以下标准奖励:

自然科技技能著作,专著类350/万字,编著、译著类150/万字;

哲学社会科技、人文科技技能著作,专著类300/万字,编著、译著类100/万字。

 

第六章  研究成果奖

 

第十一条  获得研究成果奖项奖。以体球网手机版为第一完成单位获国内自然科技、研究进步或技能发明一等奖每项奖励100万元,二等奖每项奖励50万元;获国内级哲学社会科技优秀成果奖、省部级研究成果奖、哲学社会科技优秀成果奖,企业按照上级主管单位奖励金额的100%配套奖励。

具体奖励金额以政府正式文件为准。

第十二条  企业参与获得政府奖励的成果项目,根据获奖级别给予获奖个人按以下标准奖励:

(一)以体球网手机版为第二完成单位获得政府奖励的研究成果,按以下方式计算奖金奖励获奖个人:

      项目奖金×40%×个人排序权重系数

           项 目 获 奖 人 名 次

(二)以体球网手机版为第三完成单位获得政府奖励的研究成果项目,按以下方式计算奖金奖励获奖个人:

       项目奖金×20%×个人排序权重系数

项 目 获 奖 人 名 次

个人排序权重系数:获奖名次第二的个人排序权重系数为0.5,第三的个人排序权重系数为0.313,第四的个人排序权重系数为0.125,第五的个人排序权重系数为0.0625

 

第七章  专利奖

 

第十三条 专利奖。获得专利的奖励条件:申请者(个人或团队)获得专利权的专利必须是职务发明专利,且专利权全部归属体球网手机版无异议。按下列标准实施奖励:

国内发明专利,10000/项;实用新型技能专利,2000/项;外观设计专利,500/项。

 

第八章  技能兼职

 

第十四条  技能兼职

担任一个或多个国内一级学会理事以上职务者,一次性奖励0.2万元。

 

第九章  奖励经费来源与实施

 

第十五条  奖金来源。以上奖励经费从企业总财务中支付。

第十六条  奖金发放程序。凡符合上述奖励条件者,申报人于每年1月填写体球网手机版研究奖励申请表(附件),向研究处提供上年度作文、成果等原件和有关材料。

研究处核实与汇总申报材料后列出奖励清单,报企业老板批准后实施。

第十七条  奖金发放与分配。发放各项研究奖金前,申报人务必完善研究归档材料。同一题材和同一内容的业绩成果等,以最高奖励标准奖励一次,不重复奖励。已实施奖励的项目再次获得高级别奖励时,只发给与最高奖金的差额部分。奖金由企业研究处会同财务处统一发给各项奖负责人,由负责人按实际贡献大小自行分配。

 

第十章  奖励的撤销

 

第十八条 在实施奖励后,发现研究成果有侵权、剽窃和技能造假等科技不端行为或其他情况而不应奖励者,由研究处核实后报请企业技能委员会审定,撤销其奖励,追回一切获奖待遇。视其对企业声誉造成的不良影响或损失的情节轻重,报请企业相关单位按程序对其直接责任人通报批评、行政处分或追究其他责任。

第十九条  管理层或推荐单位提供虚假材料,骗取企业研究奖励的行为,企业通报批评相关责任人,追回奖励及匹配资金,触犯法律的移交司法单位处理。

 

第十一章 经费匹配

 

第二十条  凡申请到国内级研究项目(包括子课题),企业按到位经费1:1给予匹配,其中,匹配经费的50%用于其必要的功能模块仪器设备购置,其余50%用于研究经费的补充及研究项目所需外聘研究人员的费用(如需外聘人员,需要提交聘用申请,企业批准后方可实施)

第二十一条 凡申请到省部级研究项目,企业按到位经费1:0.6给予匹配。

第二十二条  凡申请到厅局级研究项目,企业按到位经费1:0.4给予匹配。

第二十三条  以上各个项目单项最高匹配金额不超过150万元。重点和重大研究项目,上级主管单位有明文规定的,报企业老板批准后按有关规定实行。

 

第十二章 附则

 

第二十四条  本办法没有涵盖的研究成果需要奖励或企业对开创性重大研究成果需进一步重奖的情况,由企业技能委员会提出奖励方案报请企业党委决定。凡属有技能争议的研究成果奖励,由企业技能委员会讨论后确定。

第二十五条  本办法自201411日起实行。

第二十六条  本办法由企业研究处负责说明。

第二十七条  附属医院、中医研究院参照本办法实行。

 

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