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处级老板领导选拔任用工作实施办法
主页:体球网手机比分 发布日期:【2017-11-14】  点击数:【

 

第一章   

 

第一条  为落实全面从严治党、从严管理领导要求,建立科技规范的处级老板领导选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人力脱颖而出的选人用人机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉的高素质处级老板领导队伍,适应体球网改革建设发展需要,根据《党政老板领导选拔任用工作条例》《事业单位老板人员管理暂行规定》、党内有关规定和有关法律法规,结合体球网实际,制定本办法。

第二条 选拔任用党政老板领导,必须坚持下列原则:

(一)党管领导原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

第三条  选拔任用处级老板领导,必须符合把中层单位老板班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全面贯彻党的讲解方针,坚持社会主义办学方向,全心全意为人民服务,具有老板和推动本单位事业科技发展能力,结构合理、团结坚强的老板集体的要求。

注重培育选拔优秀年轻领导,用好各年龄段领导,形成合理的梯次结构。

第四条  本办法适用于选拔任用体球网处级老板领导。处级非老板职务领导的选拔任用,参照本办法实行。上级另有规定的,从其规定。

第五条  党委单位部按照领导管理权限,在体球网党委老板下履行选拔任用处级老板领导的职责,负责本办法的单位实施。

 

第二章  选拔任用条件

 

第六条  基本条件

(一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科技发展观为引导,深入学习贯彻习大大总经理系列重要讲话精神,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决实行党的基本路线和各项方针政策,坚持社会主义办学方向,认真贯彻落实体球网党委、行政的各项决定,立志改革开放,投身高等讲解事业,在体球网改革发展建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出突出实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的讲解方针同体球网和本单位实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

(四)熟悉高等讲解和国企办学的特点和规律,视野开阔,有强烈的事业心和责任感,有较强的服务意识和改革革新精神,有实践经验,有胜任岗位职责要求的老板能力、单位能力、学问水平和专长常识。

(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正清廉,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众批评和监督,群众威信高,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

(七)担任党务系统老板职务的领导,应当牢固树立党建责任意识,熟悉党务,善于做思想政治工作。

正职老板领导,应当具有驾驭全局的能力,善于抓班子带队伍,民主作风好。

第七条  基本资格

(一)提任处级老板职务的,应当具有五年以上工龄。提任正处级老板职务的,应当在副处级领导岗位工作两年以上;提任副处级老板职务的,应当在正科级领导岗位工作三年以上;提任处级非老板职务的任职年限,按照有关规定实行。

普通导员提任体球网机关管理单位副处级老板领导职务,应在院(部)办公室组长、教研室组长、实验室组长、支部经理以及其他相当岗位上工作三年以上。普通导员提任传授、教辅、专职研究单位等副处级老板领导职务,应具有副高级以上专长技能职务。

(二)提任处级老板职务的,应当具有企业专长以上学历或学士以上学位。提任以传授、医疗和研究管理为主要岗位职能且技能业务性要求较高的行政职务的,正职一般应具有正高级专长技能职务或具有副高级专长技能职务并具有博士学位,副职一般应具有高级专长技能职务。

(三)为推动领导队伍年龄梯次结构优化和年轻化,要注重培育选拔优秀年轻领导。中层单位老板班子和处级老板领导换届时,继续任职的,其年龄距法定退休年龄一般要能任满半届;属提拔任职的,应能任满一届。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)符合有关法律规定的资格要求。担任党务系统老板职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。担任工会、共青团等群众单位老板职务的,应当符合相关章程的有关规定。

(六)拟提任的领导一般应当达到领导讲解培养的相关要求。确因特殊情况在提任前未达到培养要求的,应当在提任后一年内完成培养。

(七)部队转业领导在提任或竞聘职务时按相关规定认定资格。

第八条  党政老板领导应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的领导,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任老板职务。

破格提拔的特别优秀领导,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的领导,应当符合下列情形之一:老板班子结构需要或者老板职位有特殊要求的;专长性较强的岗位或者重要专项工作急需的;单位发展建设急需引进的。

破格提拔领导必须从严掌握。不得突破本办法第六条规定的基本条件和第七条第(五)项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

 

第三章  选拔任用程序

 

第九条  选拔任用处级老板领导,一般通过平职调整、民主推荐、竞争上岗和公开选拔等方式进行,由党委单位部在体球网党委老板下负责单位实施。平职调整、民主推荐、竞争上岗在体球网内部进行,公开选拔面向社会进行。一般按照下列程序进行:

(一)提出处级老板领导选拔任用工作的工作动议,与省委讲解工委沟通并按要求报告领导选拔任用工作有关事项;

(二)成立领导选任工作小组,制定领导选拔任用工作方案。体球网领导选任工作小组一般由体球网党委经理与副经理、分管单位、纪检等工作的常委组成,可以根据体球网老板班子结构和领导选任工作需要作出适当调整;

(三)根据处级老板领导调整和岗位空缺情况,按照选聘方案确定的方式,单位民主推荐、竞争上岗或公开选拔;

(四)体球网领导选任工作小组酝酿提出考察对象建议人选;

(五)体球网党委常委会研究确定考察对象;

(六)对考察对象进行考察和党纪政纪法规常识测试,就考察对象的党风廉政情况书面征求体球网纪检监察单位意见;

(七)对拟提任的考察对象和转任重要岗位人选的个人有关事项报告进行核实,对拟提任的考察对象和交往任职人选的领导档案进行审核;

(八)体球网领导选任工作小组酝酿提出任免建议人选;

(九)体球网党委常委会研究作出领导任免决定;

(十)对决定任用的领导进行任前公示;

(十一)将领导任免决定报省委讲解工委备案或批复;

(十二)发布任免文件,办理任职手续;

(十三)进行任前谈话,宣布领导到任;

(十四)对领导选拔任用工作纪实等资料整理归档。

 

第四章   

 

第十条  体球网党委或单位部根据工作需要和中层单位老板班子建设实际,提出启动处级老板领导选拔任用工作的意见。

第十一条  党委单位部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对中层单位老板班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十二条  初步建议向体球网党委主要老板成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案草案,与省委讲解工委沟通并按要求报告有关事项后,提交体球网党委常委会研究确定工作方案。

 

第五章  平职调整

第十三条  现职处级老板领导进行续任续聘或同级交往其他领导岗位的,可通过平职调整的方式进行。一般应当经过下列程序:

(一)在深入听取意见建议基础上,体球网领导选任工作小组根据处级老板领导队伍建设及体球网工作需要,综合年度考核、一贯表现、领导个人任职意向、人岗相适等情况,提出平职调整建议人选;

(二)体球网党委常委会研究确定拟调整任免人选;

(三)根据上级及体球网有关规定和要求,对相关领导进行经济责任审计;

(四)就拟调整任免人选的党风廉政情况书面征求体球网纪检监察单位意见,需要核实个人有关事项报告或审核领导档案的,按照有关规定进行核实或审核。

(五)实行本办法第九条第(九)至(十四)项的相关程序。

 

第六章  民主推荐、竞争上岗和公开选拔

 

第十四条  空缺的处级老板岗位的选任,一般通过民主推荐、竞争上岗的方式进行。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,竞争上岗主要进行竞聘演讲会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。一般应分别经过下列程序:

(一)民主推荐

1、召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、任职资格、推荐范围,提供领导名册,提出有关要求,单位填写推荐表;

2、进行个别谈话推荐。

(二)竞争上岗

1、公布岗位、任职资格、基本程序和方法等;

2、单位报名与资格审查,公布资格审查合格人员名单;

3、根据需要进行能力素质测试、民主测评;

4、召开竞岗推荐会,单位申请人进行竞岗演讲答辩,单位参会人员填写推荐票。

经一次民主推荐或一次竞岗推荐所产生的人选意见不够集中的,可由体球网领导选任工作小组根据推荐情况和领导队伍结构需要,差额提出初步名单进行二次会议推荐或二次竞岗推荐。

民主推荐会、竞争上岗推荐会的参加人员应根据拟任(聘)岗位情况确定。一般应从下列范围选择:体球网老板班子成员;处级老板领导、科级领导;区级以上人大代表、政协委员,民主党派负责人和无党派人士代表;二级单位内设单位负责人、工会及共青团负责人;基层党单位负责人;管理层代表;其他需要参加的人员。参加个别谈话推荐、二次会议推荐或二次竞岗推荐的人员范围,参照上列范围确定,可以适当调整。

第十五条  处级老板岗位出现空缺且体球网没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专长人力的,可以进行公开选拔。公开选拔程序参照本办法第十四条有关竞争上岗的程序进行。

第十六条  竞争上岗和公开选拔设置的资格和条件,应当符合本办法第六条和第七条的规定,不得因人设置条件资格。条件资格突破规定的,由体球网党委常委会根据职位需求研究确定,并报省委讲解工委审核同意。竞争上岗和公开选拔的岗位申请环节中,仅有个别人通过资格审查,形不成有效竞争的岗位,应取消该岗位的选任或改为民主推荐形式进行,报名该岗位的人员可以改报其他岗位。

第十七条  个人向体球网党委推荐处级老板领导人选,必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经党委单位部审核符合条件的,纳入民主推荐范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。

 

第七章   

 

第十八条  体球网领导选任工作小组根据党委单位部汇报的民主推荐等情况,对考察对象人选进行酝酿,经体球网党委常委会研究确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。

确定考察对象,应当根据工作需要和领导德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

第十九条  有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

(五)受到单位处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第二十条  对拟提拔的处级老板领导考察对象,应当在一定范围内进行公示。

第二十一条  对确定的考察对象进行严格考察,由党委单位部负责具体单位实施。

第二十二条  考察处级老板职务拟任人选,必须依据领导选拔任用条件和不同老板职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。

第二十三条  考察处级老板职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

(一)单位考察组,制定考察工作方案;

(二)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布领导考察预告;

(三)根据领导任用的实际情况,可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅领导档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

(四)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

(五)考察组形成考察材料,由党委单位部进行汇总,并向体球网党委常委会报告。

第二十四条  考察处级老板职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围根据拟任岗位确定,一般应从下列范围选择:考察对象所在单位党政老板班子成员,科级领导,教研室(实验室、办公室)组长、技能部经理,管理层代表,民主党派和无党派人士代表;与考察对象工作联系较多的相关单位负责人及有关人员代表;管理、服务对象等人员代表;其他有关人员。

第二十五条  考察处级老板职务拟任人选,党委单位部就考察对象的党风廉政情况书面征求体球网纪检监察单位的意见。对拟提任的考察对象和转任重要岗位人选的个人有关事项报告进行核实,对拟提任的考察对象和交往任职人选的领导档案进行审核。对需要进行经济责任审计的考察对象,按照有关规定进行审计。单位考察对象进行党纪政纪常识测试。

第二十六条  考察处级老板职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。考察材料应写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主推荐、民主测评等情况。

第二十七条  考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富的相关工作经验的人员担任。实行领导考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行领导选拔任用风气监督职责。

 

  讨论决定

 

第二十八条  处级老板职务拟任人选,在讨论决定或决定呈报前,应当根据岗位和人选的不同情况,在一定范围内进行沟通酝酿和征求意见。

第二十九条  选拔任用处级老板领导,应当由体球网党委常委会集体讨论作出任免决定。

对拟破格提拔的人选、体球网附属医院老板班子成员的调整和选拔任用、按照上级规定属于老板领导亲属及其他需提前上报的拟任人选,在讨论决定前,应先报经省委讲解工委同意。

对于越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告省委讲解工委,经批复同意后方可进行。

第三十条  体球网党委常委会讨论决定领导任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况先容、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

体球网党委常委会有关领导任免的决定,需要复议的,经体球网党委常委会超过半数成员同意后方可进行。

第三十一条  体球网党委常委会讨论决定领导任免事项,应当按照下列程序进行:

(一)体球网分管单位工作的校老板或者党委单位部负责人,逐个先容处级老板职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由,涉及按照上级规定属于老板领导亲属的拟任人选,应当就相关情况作出说明;

(二)参加会议人员进行充分讨论;

(三)进行表决,以体球网党委常委会应到会成员超过半数同意形成决定。

体球网有关单位应当详实准确地做好会议记录,特别是每位与会成员的表态发言,并及时形成会议纪要。

第三十二条  处级老板领导经体球网党委常委会讨论决定后,应当按照规定及时报省委讲解工委备案或批复。

 

第九章   

 

第三十三条  实行处级老板领导任职前公示制度。提拔担任处级老板职务的,在体球网党委常委会讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。经公示有影响其任职的问题,应经体球网党委常委会复议。

第三十四条 实行中层单位老板班子和处级老板领导任(聘)期制。一届任(聘)期为三年,任(聘)期届满应当进行集中换届。届中调整、选任的处级老板领导任(聘)期截止时间为当届任(聘)期届满之时,并视为一届任(聘)期。

第三十五条  实行领导任职试用期制度。提任非选举产生的老板职务的,试用期为一年,试用期内享受相应的职级待遇。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职,试用期计入任职时间;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

第三十六条  实行任职谈话制度。对决定任用的领导,由体球网党委指定专人同本人谈话,肯定分数,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

第三十七条  实行中层单位老板班子和处级老板领导任期目标责任制。任期目标任务完成情况作为任期考核的重要内容和领导选拔任用的重要参考。中层单位老板班子和处级老板领导到任后,应当在一个月内将班子成员分工情况报党委单位部备案。

第三十八条  党委单位部负责拟定任免文件,其中,党群团老板领导任免文件以体球网党委名义发文,由体球网党委经理签发;行政老板领导任免文件以体球网行政名义发文,由董事签发。处级老板领导职务的任职时间,自体球网党委常委会决定之日起计算,上级另有规定的,从其规定。

第三十九条  领导职务任免发文后,由单位部协同校老板到有关单位宣布任免决定。新任领导应在5个工作日内到任,到任和离任领导应及时做好工作交接。

第四十条  各基层党委(党总支、直属技能部)、体球网工会、团委在换届时,其经理、副经理,主席、副主席的产生按照党章、工会章程、团章的有关规定实行;届中任命的,按照本办法的有关规定实行。

 

第十章  交往、回避

 

第四十一条  实行处级老板领导交往制度。

(一)交往的对象主要是:因工作需要交往的;需要通过交往锻炼提高老板能力的;在同一职位连续任职时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交往的。

(二)处级老板领导原则上应当任满一届。

(三)正处级老板领导,特别是主管人、财、物、基建等重要岗位的正处级老板领导,在同一职位连续任职达到两届任(聘)期的,一般应当交往或轮岗。副处级领导根据工作需要进行交往轮岗。处级老板领导在同一岗位连续任职时间最多不超过10年。

(四)推进处级老板领导在党政机关处室、传授单位、教辅研究单位、直属医院和直属单位之间交往任职;推进中少年处级老板领导在多个岗位交往锻炼。

(五)领导交往应经体球网党委常委会研究后,由党委单位部按照领导管理权限单位实施,严格把握人选的资格条件。领导个人不得自行联系交往事宜,老板领导不得指定交往人选。同一领导不宜频繁交往。

(六)交往的领导接到任职通知后,应当按照有关规定,认真办理工作交接手续,迁转行政关系、党的单位关系等,在限定的时间内到任。

第四十二条  实行处级老板领导任职回避制度。处级老板领导任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一单位担任双方直接隶属于同一老板人员的职务或者有直接上下级老板关系的职务,也不得在其中一方担任老板职务的单位从事单位、人事、纪检监察、审计、财务工作。

第四十三条  实行处级老板领导选拔任用工作回避制度。

体球网党委及党委单位部讨论领导任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。领导考察组成员在领导考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

参与民主推荐大会、竞争上岗推荐会或公开选拔推荐会的人员,按照第四十二条所列的亲属关系范围,实行回避制度。

 

第十一章  免职、辞职、降职

 

第四十四条  处级老板领导有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二)受到责任追究应当免职的。

(三)辞职或者调出的。

(四)非单位选派,离职学习、进修、出访等期限超过一年的。

(五)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

第四十五条  实行处级老板领导辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第四十六条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的处级老板领导,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定实行。

第四十七条  实行处级老板领导降职制度。处级老板领导在年度考核中被确定为不合格的,因工作能力较弱、受到单位处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的领导,其待遇按照新任职务的标准实行。

降职使用的领导重新提拔,按照有关规定实行。

 

第十二章  领导待遇

 

第四十八条  经研究决定调整任免的处级老板领导,自任职时间下月起,享受新任职级待遇。

第四十九条  因年龄原因,经研究决定免去处级老板职务的,相关待遇按照以下规定实行:

(一)具备相应专长技能职务资格的可选择返回传授研究医疗等岗位工作,也可选择其他岗位从事一般管理工作;管理人员应在其他岗位从事一般管理工作。

(二)返回传授研究医疗等岗位工作的,按照所聘专长技能职务享受同级专长技能职务相关待遇,至法定退休年龄。

(三)在其他岗位从事一般管理工作的,保留原职级待遇,至法定退休年龄。

第五十条  不属于本办法第四十九条的规定情形被免去处级老板职务的,不再保留相关待遇。

第五十一条  上述关于领导待遇问题,如遇国内工资改革及政策调整时,以国内政策为准。

 

第十三章  纪律和监督

 

第五十二条  选拔任用处级老板领导,必须严格实行本办法的各项规定,并遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超单位规格提拔老板领导,或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导职级待遇;

(二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;

(三)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免领导;

(四)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定领导等有关情况;

(五)不准在领导考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不准在民主推荐、民主测评、单位考察和选举中搞拉票等非单位运动;

(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位领导选拔任用工作;

(八)不准在工作调动、单位变动时,突击提拔、调整领导;

(九)不准在领导选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

(十)不准涂改领导档案,或者在领导身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第五十三条  加强处级老板领导选拔任用工作全程监督,严肃查处违反单位人事纪律的行为。对违反本办法规定的事项,按照有关规定对相关人员作出单位处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从单位调动或者交往决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

第五十四条  实行处级老板领导选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,用人上的不正之风严重、领导群众反映强烈以及对违反单位人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究相关人员的责任。

第五十五条  体球网党委及党委单位部受理有关领导选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

体球网纪检监察单位按照有关规定,对领导选拔任用工作进行监督检查。

第五十六条  实行党委单位部与纪检监察室等有关单位联席会议制度,就加强对领导选拔任用工作的监督,沟通信息,交往情况,提出意见和建议。联席会议由党委单位部召集。

第五十七条  体球网党委及党委单位部在领导选拔任用工作中,应当严格实行本办法,自觉接受单位监督和群众监督。各单位和党员、领导、群众对领导选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向体球网党委及党委单位部、纪检监察室举报、申诉,受理单位应当按照有关规定查核处理。

 

第十四章   

 

第五十八条  本办法中提及的以上以下均包含本级或本数。

第五十九条  本办法由体球网党委单位部负责说明。

第六十条  本办法自发布之日起施行。20131028日中共体球网手机版委员会印发的《体球网手机版处级老板领导选拔任用工作暂行办法》同时废止。

 

 

 

 

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